Attirer, recruter et fidéliser.
DH
Foire aux questions
Ma mission peut être plus ou moins longue selon les besoins de l'entreprise. Je m'adapte à la stratégie de communication RH établie ensemble ou déjà existante.
En 2024, 82% des chercheurs d'empoi utilisaient les réseaux sociaux pour trouver un job. Se rendre visible sur ces plateformes, c'est, sur le long terme, réduire le temps de sourcing de vos recruteurs.
Les sujets en interne sont aussi riches : célébrer les moments clés de vos collaborateurs (onboarding, évolutions internes), marquer les réussites collectives ou encore communiquer sur des sujets plus pratiques : avantages sociaux, évènements de la vie d'entreprise...
je me lance !
Vous aider à créer une identité de marque employeur authentique grâce à vos actions de communication interne et externe. Devenez un employeur de premier choix pour vos candidats.
Actions de communication RH
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Définir ensemble une stratégie 360° pour développer une marque employeur fidèle à votre entreprise, pour vos candidats et vos collaborateurs.
Stratégie de marketing RH
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Vous accompagner dans la création d’une stratégie réseaux sociaux pour développer votre visibilité auprès de votre cible de candidats et veiller à votre e-reptuation.
Community Management RH
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Stratégie de Marketing RH
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Audit & stratégie réseaux sociaux
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Reporting mensuel : suivi KPIs
(Accompagnée ou non de l'offre CM RH)
Audit & stratégie marketing RH
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Mise en place d’un plan d'actions : techniques de marketing
outbound et inbound
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